« Alors, parlez-moi de vous… » Cette question ultra-classique en entretien…Et là, c’est le drame.

« Alors, parlez-moi de vous… » Cette question ultra-classique en entretien…
Et là, c’est le drame.


Vous commencez à réciter votre CV dans l’ordre chronologique, comme si le recruteur ne l’avait pas déjà sous les yeux.

Résultat ? L’attention du recruteur baisse,😴 et l’impact est proche de zéro.

👉 𝐔𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐧𝐞 𝐯𝐞𝐮𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐮𝐧 𝐡𝐢𝐬𝐭𝐨𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞́𝐭𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞́. 𝐈𝐥 𝐯𝐞𝐮𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐞̂𝐭𝐞𝐬, 𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞𝐳 𝐞𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐞̂𝐭𝐞𝐬 𝐥𝐚̀.

💡 𝐌𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥 ? 𝐅𝐚𝐢𝐭𝐞𝐬 𝐮𝐧 𝐩𝐢𝐭𝐜𝐡 !

Un pitch, c’est 𝐜𝐨𝐮𝐫𝐭, 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐭𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́ 𝐯𝐞𝐫𝐬 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭.
– Qui vous êtes ? (votre expertise, votre singularité)
– Ce que vous apportez ? (vos forces, vos réussites clés)
– Ce que vous cherchez ? (votre projet et votre motivation)

Exemple :
« Je suis [métier], spécialisé en [compétence clé]. Après [nombre] années à [réalisation marquante], je veux aujourd’hui mettre mon expertise au service de [objectif]. C’est d’ailleurs pour ça que ce poste m’intéresse. »

En moins d’une minute, on comprend votre parcours et votre ambition.

🔥 𝐔𝐧 𝐛𝐨𝐧 𝐩𝐢𝐭𝐜𝐡, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐚𝐜𝐜𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐬𝐮𝐢𝐯𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐮𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧.

Alors, la prochaine fois qu’on vous demande « Parlez-moi de vous », ne récitez pas votre CV… 𝐑𝐚𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐳 𝐮𝐧𝐞 𝐡𝐢𝐬𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫. 😉