Contexte :
Pour un acteur mondial spécialisé dans la proposition de solutions décarbonées, nous recherchons un(e) Référent(e) Reporting RSE Groupe.

Pour notre client, la RSE regroupe les piliers suivants animés au sein d’une gouvernance transverse : Environnement, Social, Clients & Fournisseurs, Territoires et Développement local.

Sous le sponsorship de la Directrice Administrative et Financière du Groupe, la Direction RSE et Développement Durable structure la vision de l'entreprise en matière de RSE et de développement durable et diffuse ces sujets dans tous les métiers pour créer un impact positif.

Au sein de cette direction, vous êtes chargé(e) pour le Groupe de contribuer au reporting RSE sur l’ensemble de son périmètre et sur tous les chantiers définis dans la trajectoire.

Le poste est basé à Calais avec une capacité de télétravailler sur une base de 2 jours par semaine. Le poste pourra évoluer pour étendre le niveau de responsabilité du Référent.
 
Missions :
• Au sein de la Direction RSE et Développement Durable, et en lien avec les métiers de toutes les entités du Groupe, le/la référent(e) reporting RSE contribue à la mise en place et au suivi des indicateurs RSE (Gouvernance, Social, Achats durables, Développement local) en conformité avec la CSRD
• Il/Elle contribue, sous la supervision du Responsable RSE et en collaboration avec le référent Environnement à la rédaction des chapitres du reporting de durabilité (Document Universel de Référence).
• Il/Elle coordonne les audits RSE en assurant leur organisation avec les différents interlocuteurs. Il/Elle assure la tenue en configuration du référentiel méthodologique.
• Il/Elle assure l’administration des outils de reporting
• Il/Elle participe aux campagnes d’évaluation/notation ESG et aux questions des investisseurs.
• Il/Elle pourra suivre également certains indicateurs environnementaux en collaboration avec le Référent Environnement du Groupe.
• Il/Elle assiste le Responsable RSE dans ses missions et notamment dans les évaluations des fournisseurs dans le cadre de la procédure d’achats durables
• Il/Elle contribue aux activités de mesure du bilan de gaz à effet de serre pour le Groupe
• Il/Elle contribue aux initiatives et campagnes de communication à portée interne et externe et assure la mise à jour du site intranet et internet sur les thématiques RSE
• Il/Elle assure la déclinaison opérationnelle sur le terrain de la trajectoire et est force de proposition à l’écoute des besoins des équipes
• D’autres missions pourront être incluses en fonction des projets RSE soutenus par le Groupe.

Environnement de travail / reporting :
• Le/la Référent(e) reporting RSE reporte au Responsable RSE du Groupe.
• Le/la Référent(e) reporting RSE dispose d’une grande autonomie et interagit au quotidien avec les équipes des filières RH, Achats, Sûreté, Affaires Publiques et Corporate, mais aussi les métiers opérationnels de l'entreprise.
• Il/elle travaille de manière coordonnée avec le référent Environnement du groupe (un poste d’alternant actuellement) et la coordinatrice Développement Durable.

• Bac +2 ou +3 et 7/10 ans d’expérience minimum dans l’environnement, la RSE
• Bac + 5 et 5/7 ans d’expérience minimum dans la RSE ou le développement durable et idéalement dans le reporting RSE/durabilité.
• Une volonté d’accompagner les équipes dans les enjeux de durabilité et un intérêt aux grands enjeux sociétaux (changement climatique et biodiversité, diversité et parité, activités à impact positif, contribution de la chaine de valeur, développement économique des territoires...)
• Agile avec les données et les outils de gestion de base de données. Expérience avec le développement et l’utilisation de systèmes d’information nécessaire.
• Rigoureux, analytique et organisé. Autonome. Aptitude à l'organisation de l'information et à la communication
• Aisance en français et en anglais pour interagir à l’écrit et à l’oral avec des contributeurs anglophones et francophones
• Esprit de synthèse. Très bonnes aptitudes rédactionnelles.

Compétences relationnelles :
• Expérience éprouvée du travail transverse en entreprise (relations siège/filiales) et de la gestion du changement.
• Capacité à mobiliser en interne/externe, à développer des collaborations
• Goût pour l’animation de groupes de travail
• Ouverture d’esprit, dynamisme.