Un nouveau dispositif législatif, le « CDD de reconversion » est entré en vigueur le 1er janvier – 23/01/2026

Un nouveau dispositif législatif, le « CDD de reconversion » est entré en vigueur le 1er janvier 2026

Il permet à un salarié d’effectuer un CDD de 6 à 12 mois, dans une autre entreprise tout en gardant son CDI initial.

👉 𝐎𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 : avoir la possibilité de tester un nouveau métier ou secteur sans perdre son emploi d’origine au cas où l’expérience ne serait pas concluante.

𝐐𝐮𝐢 𝐩𝐞𝐮𝐭 𝐞𝐧 𝐛𝐞́𝐧𝐞́𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐫 ?
Le dispositif s’adresse à tout salarié, sans condition d’âge, de niveau de qualification ou de situation professionnelle antérieure.
Le CDD Reconversion est ouvert :
– aux salariés en CDI.
– aux salariés en CDD sportifs professionnels (art. L.222-2-3 du Code du sport).
– aux salariés en CDI d’insertion.
– et désormais, grâce à ce nouveau cas de recours, à tout salarié recruté en CDD spécifique « Reconversion / Pro-A ».

𝐀̀ 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐜𝐞 𝐂𝐃𝐃 𝐩𝐞𝐮𝐭-𝐢𝐥 𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮 ?
Il doit remplir un objectif précis : la reconversion ou la promotion professionnelle.

Le CDD de reconversion, conclu entre le salarié et l’entreprise d’accueil, doit être lié à l’un des objectifs définis à l’article L.6324-1 : permettre au salarié de changer de métier ou de profession, ou lui offrir une promotion sociale ou professionnelle.

𝐈𝐥 𝐝𝐨𝐢𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞
Le contrat doit intégrer des actions de formation certifiantes ou des actions destinées à valider les acquis de l’expérience (VAE).

𝐈𝐥 𝐝𝐨𝐢𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐝𝐮𝐫𝐞́𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐚𝐥𝐞
Le CDD de reconversion est conclu pour une durée d’au moins six mois jusqu’à douze mois.

👉 𝐂𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞̀𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 :
– le contrat initial est suspendu,
– le salarié exerce un nouveau métier dans une entreprise d’accueil,
à l’issue :
– soit la reconversion est validée et la collaboration se poursuit,
– soit le salarié réintègre son poste ou un poste équivalent.

Une avancée intéressante pour :
✔️ les salariés qui veulent évoluer sans mettre leur carrière en danger
✔️ les entreprises qui souhaitent attirer des profils en transition
✔️ un marché du travail qui doit apprendre à mieux accompagner les changements de vie professionnelle