Quand je recrute, je pratique souvent l’effet miroir

Quand je recrute, je pratique souvent l’effet miroir.


Je commence chaque entretien en partageant mon propre parcours professionnel avec le candidat.

Pourquoi cette approche ?

1️⃣ 𝐁𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐠𝐥𝐚𝐜𝐞 : je cherche à créer un environnement détendu pour que le candidat puisse partager son propre parcours.

2️⃣ 𝐌𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐚̀ 𝐥’𝐚𝐢𝐬𝐞 𝐥𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 : cela l’incite à discuter ouvertement de ses propres expériences, compétences et aspirations professionnelles.

3️⃣ 𝐄́𝐭𝐚𝐛𝐥𝐢𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞 : en étant transparent sur mon propre parcours, je montre au candidat que je suis authentique.

4️⃣ 𝐄𝐧𝐜𝐨𝐮𝐫𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐞́𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐭 : cela permet d’engager une conversation plus naturelle et plus enrichissante.


Selon moi, cette approche contribue à des processus de recrutement plus humains et plus efficaces.

L’entretien est un échange, pas un interrogatoire 🙂

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