Les employeurs sont-ils en mesure de vous trouver facilement ? 🤔
★★★★★ 4.9/5
HUMANS FIRST, situé au coeur des Hauts de France, est un cabinet de conseil en ressources humaines qui propose des services adaptés aux besoins des candidats et des entreprises.
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Le cabinet est accrédité au questionnaire de personnalité PAPI
(recrutement et développement de vos équipes)
© 2025 HUMANS FIRST. Réalisé par BCT Consulting.
Sur LinkedIn, un profil incomplet pourrait vous faire passer inaperçu dans la « jungle des candidats ».
En France, le réseau compte plus de 𝟐𝟗 𝐦𝐢𝐥𝐥𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐦𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞𝐬 et 𝟏𝟑,𝟓 𝐦𝐢𝐥𝐥𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐦𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐮𝐞𝐥𝐬.
👉 Voici donc quelques conseils pour dynamiser votre profil et être visible :
1️⃣ 𝐏𝐡𝐨𝐭𝐨 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞
Votre photo est la première impression que vous donnez. Assurez-vous qu’elle soit professionnelle et reflète votre personnalité.
2️⃣ 𝐓𝐢𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐜𝐜𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞𝐮𝐫
Utilisez votre titre pour vous présenter en quelques mots. Faites ressortir vos compétences principales et votre expertise.
3️⃣ 𝐑𝐞́𝐬𝐮𝐦𝐞́ 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐮𝐭𝐚𝐧𝐭
Mettez en avant vos compétences, vos réalisations et vos objectifs professionnels. Intégrez des mots-clés pertinents pour votre secteur d’activité.
4️⃣ 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞́𝐭𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞́𝐞
Décrivez en détail vos expériences professionnelles passées et actuelles. Parlez de vos réalisations et des résultats que vous avez obtenus.
5️⃣𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐦𝐦𝐚𝐧𝐝𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬
Identifiez vos compétences clés et demandez à vos collègues et managers des recommandations authentiques.
💡 N’oubliez pas de rester actif en partageant des contenus pertinents, en commentant et en interagissant avec les membres de votre réseau.
Cela peut vous offrir des opportunités professionnelles, des conseils et des informations précieuses.
𝐕𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧 𝐞𝐬𝐭 𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐪𝐮’𝐮𝐧 𝐬𝐢𝐦𝐩𝐥𝐞 𝐂𝐕 𝐞𝐧 𝐥𝐢𝐠𝐧𝐞, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐯𝐢𝐭𝐫𝐢𝐧𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 !
Prenez le temps de le peaufiner et augmenter vos chances d’être repéré par des recruteurs et des employeurs potentiels.
👉 Et vous, avez-vous déjà été contacté grâce à votre profil LinkedIn ? Qu’est-ce qui, selon vous, fait la différence ?
#rh #recrutement