Le recrutement, un choix de vie !
Trop souvent, on oublie qu’un recrutement, c’est bien plus qu’une simple décision professionnelle. C’est un choix de vie.
Choisir une entreprise, c’est choisir :
𝟏. 𝐔𝐧 𝐥𝐢𝐞𝐮 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 où l’on passe une grande partie de sa journée.
𝟐. 𝐃𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞̀𝐠𝐮𝐞𝐬 qui deviendront peut-être des amis, des mentors ou des sources de stress.
𝟑. 𝐔𝐧 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐞𝐧 avec des horaires, des trajets, et une organisation qui impactent notre vie personnelle.
👉 C’est pourquoi les candidats attendent que les entreprises soient honnêtes sur :
𝟏. 𝐋𝐚 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 : Comment sont les relations entre collègues ? Quelle est l’ambiance ?
𝟐. 𝐋𝐞𝐬 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬 : Quelles sont les vraies responsabilités ? Quels sont les critères de performance ?
𝟑. 𝐋𝐞𝐬 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐢𝐧𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞́𝐧𝐢𝐞𝐧𝐭𝐬: Quels sont les bénéfices réels et les défis quotidiens ?
👉 De fait, 𝐥𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐚 𝐜𝐥𝐞́ 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐮̂𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭.
Sans elle, on avance à l’aveugle, risquant de faire des choix désastreux.
Un recrutement réussi repose sur une compréhension mutuelle et une totale transparence.
C’est seulement ainsi qu’on évite les mauvaises surprises et qu’on construit des relations professionnelles solides et durables.
Le recrutement, c’est un contrat de confiance.
Un candidat mal informé est un employé frustré.
Choisir une entreprise, c’est choisir :
𝟏. 𝐔𝐧 𝐥𝐢𝐞𝐮 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 où l’on passe une grande partie de sa journée.
𝟐. 𝐃𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞̀𝐠𝐮𝐞𝐬 qui deviendront peut-être des amis, des mentors ou des sources de stress.
𝟑. 𝐔𝐧 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐞𝐧 avec des horaires, des trajets, et une organisation qui impactent notre vie personnelle.
👉 C’est pourquoi les candidats attendent que les entreprises soient honnêtes sur :
𝟏. 𝐋𝐚 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 : Comment sont les relations entre collègues ? Quelle est l’ambiance ?
𝟐. 𝐋𝐞𝐬 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬 : Quelles sont les vraies responsabilités ? Quels sont les critères de performance ?
𝟑. 𝐋𝐞𝐬 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐢𝐧𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞́𝐧𝐢𝐞𝐧𝐭𝐬: Quels sont les bénéfices réels et les défis quotidiens ?
👉 De fait, 𝐥𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐚 𝐜𝐥𝐞́ 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐮̂𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭.
Sans elle, on avance à l’aveugle, risquant de faire des choix désastreux.
Un recrutement réussi repose sur une compréhension mutuelle et une totale transparence.
C’est seulement ainsi qu’on évite les mauvaises surprises et qu’on construit des relations professionnelles solides et durables.
Le recrutement, c’est un contrat de confiance.
Un candidat mal informé est un employé frustré.
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