La plupart des recrutements sont jugés beaucoup trop tôt – 14/04/2026

La plupart des recrutements sont jugés beaucoup trop tôt.


Vendredi, un client m’appelle.

Pas pour une nouvelle mission de recrutement.

Pour me dire merci.

Deux profils que j’avais placés chez lui :
➡️ L’un est devenu Responsable production.
➡️ L’autre a élargi son périmètre et pilote désormais le contrôle de gestion et les achats.

Et là, je me dis qu’on se raconte parfois de belles histoires dans notre métier.

On parle de recrutement « réussi » dès la signature.
On se félicite quand la période d’essai est validée.

Mais soyons honnêtes.

👉À ce moment-là, on ne sait encore rien.

Le vrai test, il est ailleurs.

Dans la capacité à évoluer.
À prendre de la hauteur.
À créer de la valeur dans le temps.

Un recrutement, ce n’est pas une photo à l’instant T.

C’est une trajectoire.

Et parfois, le plus beau retour,
c’est quand le client vous rappelle, non pas pour recruter à nouveau,

mais pour vous raconter la suite.

👉 Parce qu’au fond, un bon recrutement ne se juge pas au démarrage.

Il se révèle avec le temps.


Et vous, à quel moment vous considérez qu’un recrutement est vraiment réussi ?