𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐨𝐧 𝐫𝐞𝐠𝐚𝐫𝐝𝐚𝐢𝐭 𝐥𝐞𝐬 “𝐭𝐫𝐨𝐮𝐬” 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐂𝐕 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞́𝐯𝐞́𝐥𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬, 𝐞𝐭 𝐧𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐝 𝐟𝐥𝐚𝐠𝐬 ? 🚩
𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐨𝐧 𝐫𝐞𝐠𝐚𝐫𝐝𝐚𝐢𝐭 𝐥𝐞𝐬 “𝐭𝐫𝐨𝐮𝐬” 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐂𝐕 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞́𝐯𝐞́𝐥𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬, 𝐞𝐭 𝐧𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐝 𝐟𝐥𝐚𝐠𝐬 ? 🚩
Parce que derrière il y a souvent une histoire de vie.
Et pourtant…
Combien de fois ai-je entendu :
« Ce candidat a une période sans activité… il faisait quoi ? »
« C’est pas très rassurant, ce trou de 6 mois… »
💡 Et si on arrêtait de voir ces moments comme des failles, et qu’on les regardait pour ce qu’ils sont vraiment :
– un congé parental
– un burnout
– une reconversion
– une période de soins, de deuil, de voyage, de pause…
– une recherche d’emploi dans un contexte compliqué
La vie n’est pas un long fleuve tranquille.
𝐋𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐥𝐢𝐧𝐞́𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬, 𝐜𝐞 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐫𝐦𝐞.
🎯 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫, 𝐜𝐞 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐜𝐨𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐬𝐞𝐬.
C’est reconnaître qu’un CV, ce n’est pas qu’un empilement de dates.
C’est comprendre un parcours. Et par-dessus tout… une personne.
Et si on commençait par là ?
