Arrêtons de minimiser l’importance de la période d’essai ! 🙄
Arrêtons de minimiser l’importance de la période d’essai ! 🙄
J’assure toujours un suivi auprès de mes clients et de mes candidats durant cette période. Pourquoi ?
Trop souvent, elle est reléguée au second plan, mais elle est en réalité déterminante.
Pour l’employeur, c’est l’occasion de voir si le nouvel employé correspond vraiment aux attentes du poste.
Pour le nouvel employé, c’est le moment de découvrir si l’entreprise est réellement ce qu’elle prétend être… 😏
Une intégration bâclée mène à l’échec. Elle crée de la frustration et aboutit souvent à une séparation rapide.
Pour preuve, 17% des nouveaux embauchés quittent durant les 45 jours ! 🆘
La période d’essai est un engagement à double sens. Si les deux parties ne s’y investissent pas pleinement, c’est l’échec assuré.
Investir dans des périodes d’essai bien menées, c’est la clé pour bâtir des relations professionnelles solides et durables 💪
J’assure toujours un suivi auprès de mes clients et de mes candidats durant cette période. Pourquoi ?
Trop souvent, elle est reléguée au second plan, mais elle est en réalité déterminante.
Pour l’employeur, c’est l’occasion de voir si le nouvel employé correspond vraiment aux attentes du poste.
Pour le nouvel employé, c’est le moment de découvrir si l’entreprise est réellement ce qu’elle prétend être… 😏
Une intégration bâclée mène à l’échec. Elle crée de la frustration et aboutit souvent à une séparation rapide.
Pour preuve, 17% des nouveaux embauchés quittent durant les 45 jours ! 🆘
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★★★★★ Noté 4.9 sur 5
