Changeons les règles de l’intégration !
Et si on arrêtait de faire du premier jour d’un nouveau salarié… une journée de travail ? 😏
« Bienvenue dans l’entreprise ! Voici votre ordinateur, vos dossiers, et… bon courage ! »
STOP ❌ ! Ça ne marche pas !
Le premier jour, ce n’est pas pour travailler.
C’est pour :
✅ 𝐑𝐞𝐧𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞𝐫 𝐥’𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 : partager un moment avec ses futurs collègues, découvrir les services, comprendre qui fait quoi et qui peut aider sur quels sujets.
✅ 𝐄𝐱𝐩𝐥𝐨𝐫𝐞𝐫 𝐥’𝐞𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 : faire le tour des locaux, voir les espaces de pause, de collaboration, les services sur place.
✅ 𝐏𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐢𝐧 𝐥𝐞𝐬 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐞𝐭 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 : recevoir et configurer son matériel, se familiariser avec les plateformes de travail, poser toutes les questions avant d’être dans l’action.
✅ 𝐃𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐯𝐫𝐢𝐫 𝐥𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 : comprendre le pourquoi du poste, la vision de l’entreprise, les projets à venir, ce que l’on attend vraiment.
✅ 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐝𝐞́𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞𝐫 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞̀𝐠𝐮𝐞𝐬 : parce que le lien social est aussi important que les compétences techniques !
Créer des conditions d’accueil optimales, c’est investir dans la réussite de chacun.
Un salarié bien accueilli, c’est un salarié plus engagé, plus motivé, plus performant.
Alors, pourquoi continuer à bâcler cette étape essentielle ?
👉 Changeons les règles de l’intégration. Vous me suivez ?
« Bienvenue dans l’entreprise ! Voici votre ordinateur, vos dossiers, et… bon courage ! »
STOP ❌ ! Ça ne marche pas !
Le premier jour, ce n’est pas pour travailler.
C’est pour :
✅ 𝐑𝐞𝐧𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞𝐫 𝐥’𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 : partager un moment avec ses futurs collègues, découvrir les services, comprendre qui fait quoi et qui peut aider sur quels sujets.
✅ 𝐄𝐱𝐩𝐥𝐨𝐫𝐞𝐫 𝐥’𝐞𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 : faire le tour des locaux, voir les espaces de pause, de collaboration, les services sur place.
✅ 𝐏𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐢𝐧 𝐥𝐞𝐬 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐞𝐭 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 : recevoir et configurer son matériel, se familiariser avec les plateformes de travail, poser toutes les questions avant d’être dans l’action.
✅ 𝐃𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐯𝐫𝐢𝐫 𝐥𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 : comprendre le pourquoi du poste, la vision de l’entreprise, les projets à venir, ce que l’on attend vraiment.
✅ 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐝𝐞́𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞𝐫 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞̀𝐠𝐮𝐞𝐬 : parce que le lien social est aussi important que les compétences techniques !
Créer des conditions d’accueil optimales, c’est investir dans la réussite de chacun.
Un salarié bien accueilli, c’est un salarié plus engagé, plus motivé, plus performant.
Alors, pourquoi continuer à bâcler cette étape essentielle ?
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