Qu’est ce qu’un recrutement réussi ?
Un recrutement réussi ne se mesure pas seulement à la qualité de la signature, mais surtout à la qualité de l’intégration et de l’accompagnement qui suivent.
Pourquoi ?
Parce que l’intégration d’un nouveau collaborateur est un processus complexe qui demande de l’attention et du soin.
🔑 Les clés pour une intégration réussie :
𝟏. 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐞 : dès le premier jour, assurez-vous que le nouvel arrivant se sente accueilli et informé.
𝟐. 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : un plan de formation bien structuré et un mentor dédié peuvent faire toute la différence.
𝟑. 𝐂𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 : facilitez l’immersion dans la culture d’entreprise pour que chaque collaborateur se sente rapidement chez lui.
𝟒. 𝐅𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤 𝐫𝐞́𝐠𝐮𝐥𝐢𝐞𝐫 : des échanges fréquents permettent de détecter et résoudre les éventuelles difficultés dès le début.
📈 Le résultat ? Une meilleure rétention, une satisfaction accrue des collaborateurs, et une performance collective optimisée.
👉 Rappelons nous : le vrai défi du recrutement commence après la signature de la promesse d’embauche.
Pourquoi ?
Parce que l’intégration d’un nouveau collaborateur est un processus complexe qui demande de l’attention et du soin.
🔑 Les clés pour une intégration réussie :
𝟏. 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐞 : dès le premier jour, assurez-vous que le nouvel arrivant se sente accueilli et informé.
𝟐. 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : un plan de formation bien structuré et un mentor dédié peuvent faire toute la différence.
𝟑. 𝐂𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 : facilitez l’immersion dans la culture d’entreprise pour que chaque collaborateur se sente rapidement chez lui.
𝟒. 𝐅𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤 𝐫𝐞́𝐠𝐮𝐥𝐢𝐞𝐫 : des échanges fréquents permettent de détecter et résoudre les éventuelles difficultés dès le début.
📈 Le résultat ? Une meilleure rétention, une satisfaction accrue des collaborateurs, et une performance collective optimisée.
👉 Rappelons nous : le vrai défi du recrutement commence après la signature de la promesse d’embauche.
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