94 % des salariés resteraient dans leur entreprise si celle-ci investissait dans leur carrière et leur développement *
94 % des salariés resteraient dans leur entreprise si celle-ci investissait dans leur carrière et leur développement *
C’est une donnée puissante qui met en lumière l’importance cruciale de l’investissement dans le capital humain.
𝐋𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐬𝐩𝐞̀𝐫𝐞𝐬 𝐧𝐞 𝐬𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬, 𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐢𝐯𝐞𝐧𝐭🌱
En offrant des opportunités d’apprentissage, de croissance et de développement professionnel, elles créent un environnement propice à la fidélité et à la productivité des employés.
❌ 𝐋𝐚 𝐫𝐞́𝐦𝐮𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐧𝐞 𝐬𝐮𝐟𝐟𝐢𝐬𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬.
Une entreprise qui néglige le développement de ses employés risque non seulement de les perdre, mais aussi de compromettre sa propre compétitivité sur le marché 📉
Investir dans le développement professionnel c’est investir dans l’avenir.
👉 𝐋𝐞 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞́𝐬 𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐬𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐩𝐚𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐝𝐞́𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞.
C’est une donnée puissante qui met en lumière l’importance cruciale de l’investissement dans le capital humain.
𝐋𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐬𝐩𝐞̀𝐫𝐞𝐬 𝐧𝐞 𝐬𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬, 𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐢𝐯𝐞𝐧𝐭🌱
En offrant des opportunités d’apprentissage, de croissance et de développement professionnel, elles créent un environnement propice à la fidélité et à la productivité des employés.
❌ 𝐋𝐚 𝐫𝐞́𝐦𝐮𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐧𝐞 𝐬𝐮𝐟𝐟𝐢𝐬𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬.
Une entreprise qui néglige le développement de ses employés risque non seulement de les perdre, mais aussi de compromettre sa propre compétitivité sur le marché 📉
Investir dans le développement professionnel c’est investir dans l’avenir.
👉 𝐋𝐞 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞́𝐬 𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐬𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐩𝐚𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐝𝐞́𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞.
★★★★★ 4.9/5
