🔔 Passeport PrĂ©vention : rendez-vous le 16 mars – 09/02/2026

🔔 Passeport PrĂ©vention : rendez-vous le 16 mars 2026

À partir du 16 mars 2026, une nouvelle Ă©tape importante s’ouvre pour la prĂ©vention en entreprise avec l’entrĂ©e en vigueur du Passeport PrĂ©vention.

ConcrĂštement, de quoi parle-t-on ?
Créé par la loi de 2021, c’est un outil numĂ©rique qui permettra de centraliser l’ensemble des formations et certifications en matiĂšre de santĂ© et de sĂ©curitĂ© au travail pour chaque salariĂ©.

Objectif :
– Mieux prĂ©venir les risques
– Mieux suivre les compĂ©tences
– Mieux protĂ©ger les femmes et les hommes sur le terrain

À quoi ça sert, concrùtement ?
Le Passeport Prévention permettra :
✅ Aux salariĂ©s
– de conserver l’historique de leurs formations (CACES, habilitations, SST, incendie, etc.)
– de valoriser leurs compĂ©tences tout au long de leur parcours

✅ Aux employeurs
– de savoir rapidement qui est formĂ© Ă  quoi
– d’anticiper les recyclages et obligations rĂ©glementaires
– de sĂ©curiser les pratiques

✅ Aux organismes de formation
– de dĂ©clarer directement les formations rĂ©alisĂ©es

đŸ—“ïž Ce qui change Ă  partir du 16 mars 2026
À compter de cette date :
âžĄïž Les formations en santĂ©-sĂ©curitĂ© devront ĂȘtre intĂ©grĂ©es dans ce passeport
âžĄïž Les entreprises devront s’organiser pour alimenter et suivre ces donnĂ©es
âžĄïž La prĂ©vention devient encore plus structurĂ©e et plus stratĂ©gique

Source infographie : Portail d’information du Passeport de prĂ©vention 

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Ils parlent de nous

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Maelle Combe
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Cabinet que je recommande à 100% ! A l'écoute, humain et professionnel.
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Elodie Dejaegher
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Human First m'a permis d'intégrer une entreprise correspondant à mes attentes et à mon profil. L'accompagnement prodigué ne se limite pas à un transfert de CV, Didier cible à la fois les besoins de l'entreprise et du candidat. Un recruteur à l'écoute et de bon conseil, avec un suivi au-delà de la période de recrutement.
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Romain Louis
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Je remercie Didier Queste pour son professionnalisme, son accompagnement et son Ă©coute! Didier m’a accompagner dans toutes les Ă©tapes du recrutement et assure un rĂ©el suivi post-recrutement. Je recommande Ă  100%!
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Clothilde Dufour
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Super suivi de la part de M. Queste. A l'écoute, attentif, et trÚs professionnel. Je recommande totalement.
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Cédric Gossart
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Didier QUESTE, un recruteur au top !! une mĂ©thode au top niveau, une approche bienveillante et transparente tout au long du process, des conseils pertinents, un accompagnement parfait, un relationnel et une disponibilitĂ© Ă  tout Ă©preuve. Didier connait parfaitement son mĂ©tier, Ă  l'Ă©coute et bienveillant, il sait mettre en confiance tout en Ă©tant objectif et clair dans la dĂ©marche. Les entreprises qui pourront bĂ©nĂ©ficier de ses services ne pourront qu'ĂȘtre plus que satisfaites ! Sur tous les points, nous sommes sur le top niveau en matiĂšre de recrutement !!! Encore merci pour tout !!
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Olivia Gros
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Un cabinet qui incarne les valeurs annoncées et porte bien son nom! Didier a su m'accompagner avec professionnalisme et bienveillance lors des différentes étapes du recrutement mais aussi aprÚs, avec un suivi post-recrutement précieux et appréciable. Didier prend le temps nécessaire et s'assure que les besoins correspondent, tant cÎté recruteur que candidat. Encore merci pour votre soutien et votre écoute! :)
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François Lamarre
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J’ai trĂšs fortement apprĂ©ciĂ© le professionnalisme et l’accompagnement de Monsieur Queste dans ma recherche d’emploi. Il m’as mis alaise de suite et il a trĂšs bien compris mes attentes dans ma recherche d’opportunitĂ©s. Encore Merci Didier pour votre investissement qui est moteur aussi bien pour les recruteurs que pour les candidats. Un exemple Ă  suivre 
 Allez-y les yeux fermĂ©s 😉
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Helene Beay
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Enfin un cabinet ou l'humain prend toute sa place ! Human first a une approche totalement différente des autres cabinets ou les candidats ne sont que des numéros... N hésitez pas à les contacter si vous souhaitez savoir pourquoi! Dans tous les cas, je recommande ce cabinet de conseil en recrutement sans hésiter!
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Tony Derue
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Accompagnement parfait, qui ne s'arrĂȘte pas aprĂšs l'embauche, toujours prĂ©sent pendant la pĂ©riode d'essai. TrĂšs humain.

Un besoin particulier ?