Beaucoup d'entreprises se plaignent d'une pénurie de candidats, mais est-ce vraiment le cas ? 🤔


Avant d'accuser le marché, examinons quelques points clés :

💎 𝐂𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 ? Offrez-vous des avantages qui font la différence ?

🔄 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐠𝐢𝐥𝐞 ? Votre processus est-il un parcours du combattant ?

🌟 𝐌𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐢𝐧𝐞𝐱𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞 ? Votre réputation parle-t-elle pour vous ou contre vous ?

📚 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐳𝐞́𝐫𝐨 ? Formez-vous vos employés pour qu'ils grandissent avec vous ?

🚀 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 ? Soyez audacieux et innovants !

🌈 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐞́ & 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 ? Êtes-vous un employeur ouvert à tous les talents ?


Il est important de mener une analyse approfondie pour identifier les causes sous-jacentes des difficultés de recrutement.

𝐋𝐚 𝐩𝐞́𝐧𝐮𝐫𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 𝐧'𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐞𝐮𝐭-𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐬 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞̀𝐦𝐞 𝐢𝐧𝐬𝐨𝐥𝐮𝐛𝐥𝐞, 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐩𝐥𝐮𝐭𝐨̂𝐭 𝐮𝐧 𝐝𝐞́𝐟𝐢 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐫𝐞𝐥𝐞𝐯𝐞𝐫.


💡 Il est nécessaire pour cela de réinventer l’approche du recrutement et d’investir dans l'amélioration de son attractivité en tant qu'employeur.


Quel est votre avis sur cette "pénurie de candidats" ?


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