Que veulent vraiment les candidats aujourd'hui? 🤔


C'est plus que jamais une quête de sens et de connexion.

Les aspirations des candidats évoluent, alors, qu'est-ce qui les fait vibrer?

1️⃣ 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 : les candidats recherchent des entreprises qui partagent ouvertement leurs valeurs, missions et visions. Pas seulement des mots, mais une réalité vécue.

2️⃣ 𝐅𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ : l'équilibre entre travail et vie personnelle est crucial. Les politiques de flexibilité ne sont plus un avantage, mais une nécessité, qu'il s'agisse du télétravail, des horaires flexibles ou d'autres solutions adaptées.

3️⃣ 𝐃𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : les candidats d'aujourd'hui ne cherchent pas seulement un emploi, mais une carrière évolutive. Cela peut inclure des programmes de formation, des perspectives d'avancement de carrière et des mentors pour les guider.

4️⃣ 𝐄𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : la diversité est une force. Les candidats cherchent des employeurs qui promeuvent activement la diversité et l'inclusion au sein de leur équipe.

5️⃣ 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : la communication ouverte et le feedback constructif sont essentiels. Les candidats veulent des retours clairs pour évoluer.


Le monde professionnel évolue.

𝐋𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐧𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐢𝐧𝐭𝐞̀𝐠𝐫𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐞𝐬 𝐭𝐞𝐧𝐝𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞 𝐑𝐇 𝐨𝐧𝐭 𝐮𝐧 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐚𝐭𝐭𝐢𝐫𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝐫𝐞𝐭𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 🌟


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