Quand je recrute, je pratique souvent l'effet miroir.


Je commence chaque entretien en partageant mon propre parcours professionnel avec le candidat.

Pourquoi cette approche ?

1️⃣ 𝐁𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐠𝐥𝐚𝐜𝐞 : je cherche à créer un environnement détendu pour que le candidat puisse partager son propre parcours.

2️⃣ 𝐌𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐚̀ 𝐥'𝐚𝐢𝐬𝐞 𝐥𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 : cela l'incite à discuter ouvertement de ses propres expériences, compétences et aspirations professionnelles.

3️⃣ 𝐄́𝐭𝐚𝐛𝐥𝐢𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞 : en étant transparent sur mon propre parcours, je montre au candidat que je suis authentique.

4️⃣ 𝐄𝐧𝐜𝐨𝐮𝐫𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐞́𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐭 : cela permet d'engager une conversation plus naturelle et plus enrichissante.


Selon moi, cette approche contribue à des processus de recrutement plus humains et plus efficaces.

L'entretien est un échange, pas un interrogatoire 🙂

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