Le recrutement n'est pas une question de pouvoir, c'est une question de collaboration 🤝


Et pour cela, les méthodes classiques d'entretien d'embauche, basées sur une posture froide et distante, en mode interrogatoire, sont dépassées et contre-productives. 

Pourquoi ? 

Parce qu'elles n'encouragent pas l'authenticité et mettent les candidats sous une pression inutile.

En tant que consultant RH, j'adopte une approche radicalement différente : 𝐥'𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐮𝐧 𝐞́𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞.

Voici pourquoi :

𝟏. 𝐋'𝐚𝐮𝐭𝐡𝐞𝐧𝐭𝐢𝐜𝐢𝐭𝐞́ 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐭𝐨𝐮𝐭 : un candidat stressé est un candidat qui n'exprime pas son véritable potentiel. 
En créant un environnement chaleureux et ouvert, je permets aux candidats de se montrer tels qu'ils sont vraiment.

𝟐. 𝐔𝐧 𝐝𝐢𝐚𝐥𝐨𝐠𝐮𝐞 𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐭 : un entretien n'est pas un interrogatoire. 
C'est une conversation où les deux parties doivent s'informer mutuellement et évaluer si elles sont faites pour collaborer ensemble. 
La transparence et l'honnêteté sont essentielles.

𝟑. 𝐋𝐚 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 : nous recrutons des êtres humains, pas des robots. 
Montrer de l'empathie et de la compréhension crée une base de respect mutuel et de confiance dès le début.


Si vous pensez toujours qu'un entretien doit être un moment intimidant, il est peut-être temps de revoir vos méthodes. 

👉 Adoptez l'échange, et vous verrez vos recrutements transformés.