La manière dont un collaborateur quitte l'entreprise compte autant que son arrivée !


On sait tous que la vie en entreprise, c'est comme une montagne russe 🎢. Des hauts, des bas, mais surtout, des départs qui peuvent vraiment faire la différence ! 🚀

En 2022, 83% des Top Employers certifiés en France ont structuré leur offboarding, contre 75% en 2021 (+8 points).

𝐋𝐞 𝐝𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐭 𝐝'𝐮𝐧 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́ 𝐧𝐞 𝐬'𝐢𝐦𝐩𝐫𝐨𝐯𝐢𝐬𝐞 𝐩𝐚𝐬.

💡 Conseil RH : Personnalisez les départs, recueillez des feedbacks, maintenez un lien positif.

Un offboarding bien géré contribue à la réputation de votre entreprise ! 👋

𝐔𝐧 𝐝𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐭 𝐛𝐢𝐞𝐧𝐯𝐞𝐢𝐥𝐥𝐚𝐧𝐭 𝐜𝐫𝐞́𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐦𝐛𝐚𝐬𝐬𝐚𝐝𝐞𝐮𝐫𝐬.

👉 La marque employeur se cultive dès l'entrée jusqu'à la sortie, impactant le recrutement présent et futur.


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