✅ Une bonne entreprise est avant tout celle qui prend soin de ses collaborateurs, de A à Z.

Si l’intégration des collaborateurs au sein de l’entreprise est essentielle grâce à l’onboarding, 𝐥𝐞𝐬 𝐑𝐇 𝐝𝐨𝐢𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐯𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐥’𝐨𝐟𝐟𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠.

En 2022, 83 % des entreprises certifiées Top Employers en France ont formalisé et structuré cette pratique, contre 75 % en 2021 (+8 points).

👉👉👉 𝐋’𝐨𝐟𝐟𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐡𝐚𝐬𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐜𝐥𝐨̂𝐭𝐮𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐝𝐨𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐮 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́ 𝐬𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭.

𝐂𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐞́𝐭𝐚𝐩𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐬𝐨𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐥𝐞́𝐠𝐞̀𝐫𝐞, et peut avoir des répercussions négatives sur Internet, notamment sur des sites d’avis salariés comme Glassdoor… et nuire à l’image de marque de l’entreprise.

Celles qui rencontrent actuellement le plus de difficultés à recruter sont celles qui jouissent d’une mauvaise réputation véhiculée par leurs anciens salariés 🏴‍☠️

𝐔𝐧𝐞 𝐢𝐦𝐚𝐠𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐭𝐫𝐞̀𝐬 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐥𝐞 𝐚̀ 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐞𝐱𝐭𝐫𝐞̂𝐦𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐟𝐚𝐜𝐢𝐥𝐞 𝐚̀ 𝐝𝐞́𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫𝐞... 🎢

✅ Un collaborateur qui quitte l’entreprise de façon très saine et bienveillante continuera de diffuser une image valorisante de son ex-employeur.

Le salarié qui quitte l'entreprise doit en garder un bon souvenir pour en devenir l'ambassadeur et - qui sait ? - y revenir un jour 🔙


👉👉👉 Et si vous soigniez le départ de vos collaborateur·rice·s autant que leur arrivée ? 🤔



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