Fidéliser ses clients coûte moins cher que d’en acquérir de nouveaux.

C’est le même principe pour les employés 🙃


❌ 𝐒𝐢 𝐥'𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐧𝐞 𝐟𝐚𝐢𝐭 𝐫𝐢𝐞𝐧 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐫𝐞𝐭𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐬𝐚 𝐦𝐚𝐢𝐧-𝐝’œ𝐮𝐯𝐫𝐞, 𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐯𝐫𝐚 𝐝𝐞́𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐞𝐦𝐛𝐚𝐮𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬, ce qui aura un impact sur ses résultats 💰


Pour réduire son taux de turnover, il faut déjà bien comprendre pourquoi les employés quittent leur emploi 🤔

Les raisons les plus courantes sont généralement liées aux perspectives d’évolution, à la rémunération, aux conditions de travail, au management ou encore à la culture d’entreprise.


👉👉👉 Afin de pallier ces problématiques, vous pouvez mettre en place plusieurs leviers qui vous aideront à fidéliser vos employés.

Comme par exemple, 𝐦𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐝’𝐨𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠 🚀pour accueillir les nouveaux talents.

Ou encore en 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐚𝐧𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐦𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐠𝐥𝐨𝐛𝐚𝐥𝐞 🤩


Et chez vous, ça ressemble à quoi la fidélisation en 2023 ?


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