OK mais quand on a dit ça, comment « sortir du lot » ? 🤔

760 000 postes à pourvoir chaque année d’ici à 2030… 😱
Une chose est sûre c’est que le recrutement a encore de beaux jours devant lui.
Mais au-delà de recruter, il conviendra également d’attirer et fidéliser ses talents.

👉👉👉 Et pour cela, il est essentiel dès aujourd’hui de :

✔️ Développer sa 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞

✔️ Travailler et communiquer sur sa 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫

✔️ Moderniser et fluidifier le processus de 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭

✔️ Soigner 𝐥’𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 du collaborateur

✔️ Sensibiliser et former les 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐬 aux nouvelles attentes

✔️ Proposer des 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞𝐬 autres que le salaire

✔️ Mettre en place une véritable politique de 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧

✔️ Montrer de la 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞 aux salariés

Et vous qu'avez-vous mis en place au sein de vos entreprises ?


Être capable de séduire un talent est la première phase dans la fidélisation de vos collaborateurs.
Il est donc essentiel que votre entreprise soit la plus attrayante possible ! 🧲

❌ L’argent, un statut ou un poste sécurisant ne suffisent plus.

✅ Pour les employeurs et responsables RH, la solution sera dans l’action.

Vous en doutiez encore ⁉️ 😬


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