𝟑𝟑 %. C'est un chiffre qui devrait tous nous faire réfléchir sérieusement.


🔍 Imaginez-vous travailler dur pour trouver le candidat idéal, investir temps et argent, pour finalement voir 1/3 de vos nouveaux employés chercher un nouvel emploi dans les 6 mois suivant leur arrivée.

🤔 Pourquoi ? Parce que la période d'essai a été une période d'illusion pour eux. Des attentes non comblées, une intégration déficiente, un manque de soutien.


𝐂𝐞 𝐜𝐡𝐢𝐟𝐟𝐫𝐞 𝐚𝐥𝐚𝐫𝐦𝐚𝐧𝐭 𝐧'𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐬𝐞𝐮𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐮𝐧 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐮 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞́ 𝐝𝐞 𝐥'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐟𝐥𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐭𝐞́ 𝐚̀ 𝐚𝐜𝐜𝐮𝐞𝐢𝐥𝐥𝐢𝐫, 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝐫𝐞𝐭𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬.


📊 Les coûts financiers sont évidents, mais l'impact sur la confiance, l'engagement et la satisfaction des employés est tout aussi réel.

Une expérience de travail négative pendant la période d'essai peut décourager même les talents les plus prometteurs !


👉 Il est donc nécessaire de repenser la manière dont nous accueillons nos nouveaux collègues.

𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐬𝐬𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐞, 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐭𝐞, 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐭, 𝐬𝐮𝐫𝐭𝐨𝐮𝐭, 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞́𝐬.


🚀 Le succès d'une entreprise dépend de la réussite de chaque recrue.


Et selon vous, quelles sont les clés pour transformer le processus d'intégration en une expérience mémorable ?


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