🗣️ 𝐑𝐞𝐝𝐞́𝐟𝐢𝐧𝐢𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧𝐬 𝐑𝐇 : 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐂𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐎𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞́

En tant que consultant RH, je crois fermement en l'importance de créer un environnement confortable et de favoriser le dialogue lors des entretiens avec les candidats.

𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐦𝐨𝐢, 𝐮𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐯𝐫𝐚𝐢𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐮𝐧 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐫𝐨𝐠𝐚𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞, 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐩𝐥𝐮𝐭𝐨̂𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐮𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧, 𝐮𝐧 𝐞́𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐝'𝐢𝐝𝐞́𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬.

💡 Mon objectif est de mettre les candidats à l'aise dès le début, de les encourager à parler ouvertement de leurs compétences, de leurs projets et de leurs ambitions.
Je suis convaincu que c'est ainsi que nous pouvons réellement découvrir la personne derrière le CV.

🤝 En adoptant cette approche, j'ai constaté que les candidats se sentent plus engagés et authentiques, ce qui me permet de prendre des décisions de recrutement plus éclairées.
De plus, cela contribue à rompre avec le modèle traditionnel de l'entretien, favorisant une expérience plus humaine et agréable pour tous.

🚀 J'encourage tous les professionnels des RH à repenser leurs entretiens et à explorer de nouvelles façons d'établir des connexions authentiques avec les candidats.
Ceci pour façonner un avenir du recrutement plus ouvert et plus inclusif.

💬 Et vous, quelle est votre approche préférée lors des entretiens avec les candidats ?


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