« Vous n'aurez jamais une deuxième chance de faire une bonne première impression. » (David Swanson)
 
 
👉👉👉 𝐋’𝐨𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐞́𝐭𝐚𝐩𝐞 𝐜𝐫𝐮𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥’𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝’𝐮𝐧 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫.

 
Un salarié accueilli 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐯𝐨𝐥𝐨𝐧𝐭𝐞́, trouvera rapidement et facilement sa place au sein d'une organisation 🤹‍♀️
 
 
La 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 sera également décuplée tout comme 𝐥’𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 et 𝐥’𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐬𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭.
 
 
L’intégration réussie d’un salarié contribue activement à sa 𝐟𝐢𝐝𝐞́𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧.
 
 
👉👉👉 𝐋’𝐨𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐞𝐭, 𝐩𝐚𝐫 𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬, 𝐝𝐞 𝐯𝐞́𝐡𝐢𝐜𝐮𝐥𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞, 𝐬𝐚 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐧𝐯𝐨𝐲𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐢𝐦𝐚𝐠𝐞 𝐬𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐮𝐬𝐞 🤡
 
 
Une meilleure intégration c’est également une diminution du risque de turnover et donc des coûts liés au recrutement et à la formation.
 
💡 Pour rappel, en France, aujourd’hui,
❌ 𝐮𝐧 𝐨𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐫𝐚𝐭𝐞́ 𝐜𝐨𝐮̂𝐭𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝟏𝟎𝟎% 𝐞𝐭 𝟑𝟎𝟎% 𝐝𝐮 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞́.

❌ 𝐮𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐫𝐚𝐭𝐞́ 𝐩𝐞𝐮𝐭 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝟐𝟎𝐊€ 𝐚̀ 𝟏𝟓𝟎𝐊€...

 
👉👉👉 Raisons de plus pour apporter une attention particulière au processus d’intégration.
 
 
𝐄𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐢𝐫𝐞 𝐬𝐨𝐮𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐝'𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 ?😬

 
 
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